La planilla de remuneraciones es aquel documento donde se encuentran todos los detalles relacionados al sueldo de un colaborador y sus beneficios de acuerdo a ley. Aquí se encuentra el sueldo bruto, gratificaciones, pago de CTS, asignación familiar si fuera el caso y otros aportes correspondientes.Es muy importante la precisión en toda la información registrada en el cálculo de la planilla, para evitar errores y garantizar una correcta retribución a los trabajadores.
En la planilla de pago se detallan todos los aspectos vinculados al sueldo del colaborador, en contraprestación por las labores realizadas durante el mes, el cual debe contar con los siguientes elementos:
Remuneración bruta en la planilla de pago: Explica el sueldo del trabajador. En este punto no se le ha aplicado ningún descuento o retención.
Remuneración mínima vital y asignación familiar: Es el sueldo mínimo que un empleado debe recibir de acuerdo a su trabajo y el 10% aquellos trabajadores que tengan hijos menores de edad a su cargo.
Horas extras en la planilla de pago: Espacio que ve la cantidad de horas extras que realizó el empleado luego de su jornada laboral.
Gratificaciones:Estos pagos como derecho al trabajador sujetos al régimen laboral privado, corresponden a 2 gratificaciones al año, por concepto de Fiestas Patrias y Navidad.
Descuentos del trabajador y aportes del empleador: Aquí se encuentran los fondos de pensiones personales y los aportes asignados al seguro médico, entre otros.